La formation aux métiers de l'intervention sociale
14 diplômes d'état et 8 qualifications professionnelles

Dispositifs d'accompagnement et de soutien aux établissements et services

 

Des dispositifs d’intervention psychosociologique pour accompagner les dynamiques humaines et institutionnelles.

IMAGE COUV POUR SITELa singularité de chacun de ces dispositifs recouvre des modalités d’intervention spécifique susceptibles d’être combinées entre elles pour répondre au plus près des problématiques d’ordre institutionnel.
Chaque demande fera l’objet d’un entretien d’exploration et d’analyse visant la formalisation d’une proposition écrite.

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    NNN  

  VOTRE CONTACT 

  Solène Larcher
  Assistante Formation à la 
  demande
  Tél. 02 31 54 42 54
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  • DISPOSITIF D'ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES

    Favoriser l’accompagnement et le soutien des participants dans leur cheminement et leur positionnement professionnel actuel et en devenir.

    L’analyse des pratiques professionnelles permet de développer chez les professionnels l’explicitation, l’analyse et l’adaptation de leurs pratiques.
    L’intégration de données conceptuelles, élément constitutif de la démarche initiée dans le cadre des séances, permettra d’accéder à une meilleure compréhension des situations-problèmes rapportées par les professionnels dans l’exercice de leur(s) métier et/ou profession.
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  • DISPOSITIF D'ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

    Appréhender une nouvelle façon d’habiter sa pratique professionnelle pour la conjuguer au présent et la projeter au futur.

    L’accompagnement au changement relève d’un dispositif d’intervention psychosociologique qui, au-delà d’une prise en compte du contexte structurel, intègre la mise au travail des mutations en termes de cultures, de postures et d’identités professionnelles. 
    Cette intervention est sous-tendue par une démarche singulière dans ses modalités de mise en oeuvre. 
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  • DISPOSITIF DE RÉGULATION D'ÉQUIPE

    Restaurer le lien et la coopération dans le «travailler ensemble»

    Les modalités d’intervention proposées, combinant apports théoriques et récits de problématiques d’équipe, permettent aux participants de développer leurs capacités à comprendre et à analyser les situations professionnelles conflictuelles afin de les dépasser et  restaurer une véritable dynamique de travail optimale et pérenne. 
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  • DISPOSITIF D'ACCOMPAGNEMENT A LA FONCTION D'ENCADREMENT

    Tenir et soutenir une position et un positionnement de cadre.

    Acteurs de la mise en œuvre de l’action sociale, médico-sociale et sanitaire, les cadres sont de plus en plus amenés à faire face à différents niveaux de complexité dans le management.
    La démarche initiée dans ce dispositif permet, au travers de l’analyse de situations nourrie d’apports théoriques emprunts du management, d’ouvrir les voies à différentes possibilités en termes de conduites à tenir face aux enjeux contextuels. 
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  • DISPOSITIF D'INTERVISION

    Le travail d’équipe et en équipe : un levier à l’accompagnement des personnes
    Dispositif de groupe, sous tendu par une approche systémique,  le travail d’équipe et en équipe utilise le collectif institutionnel, fonctionnel, organisationnel et interactionnel, pour amener les professionnels à penser leurs pratiques dans une cohérence d’ensemble et ce, en référence aux missions qui leur sont confiées.
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