La formation aux métiers de l'intervention sociale
14 diplômes d'état et 8 qualifications professionnelles

Dispositifs d'accompagnement et de soutien aux établissements et services

 

Dispositifs d'accompagnement et de soutien aux établissements et services.

Les mouvements qui traversent notre société actuelle, s'invitent inévitablement sur la scène institutionnelle, faisant de notre quotidien au travail un objet d'une grande complexité qui à défaut d'être « pensé » dans ses aspects polymorphes par les acteurs en présence peut venir interroger chez tout un chacun l'essence et le sens même de son action, mais aussi la concordance entre les valeurs instituées et les valeurs instituantes.
C'est à l'écoute et à l'accompagnement des résonances et des effets de ces mouvements sur les dynamiques humaines que les dispositifs d'intervention psychosociologique entendent répondre aujourd'hui et demain.

A cet effet, l'IRTS Normandie-Caen propose des dispositifs d'intervention psychosociologique permettant d'accompagner les dynamiques humaines et institutionnelles.

 

Modalités d'intervention :

La singularité de chacun de ces dispositifs recouvre des modalités d'intervention spécifique susceptibles d'être combinées entre elles pour répondre au plus près des problématiques d'ordre institutionnel.
Chaque demande fera l'objet d'un entretien d'exploration et d'une analyse visant la formalisation d'une offre de prestation.

Contact :

Tél. 02 31 54 42 54
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  • DISPOSITIF D'ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES

    Favoriser l’accompagnement et le soutien des participants dans leur cheminement et leur positionnement professionnel actuel et en devenir.

    L’analyse des pratiques professionnelles permet de développer chez les professionnels l’explicitation, l’analyse et l’adaptation de leurs pratiques.
    L’intégration de données conceptuelles, élément constitutif de la démarche initiée dans le cadre des séances, permettra d’accéder à une meilleure compréhension des situations-problèmes rapportées par les professionnels dans l’exercice de leur(s) métier et/ou profession.
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  • DISPOSITIF D'ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

    Appréhender une nouvelle façon d’habiter sa pratique professionnelle pour la conjuguer au présent et la projeter au futur.

    L’accompagnement au changement relève d’un dispositif d’intervention psychosociologique qui, au-delà d’une prise en compte du contexte structurel, intègre la mise au travail des mutations en termes de cultures, de postures et d’identités professionnelles. 
    Cette intervention est sous-tendue par une démarche singulière dans ses modalités de mise en oeuvre. 
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  • DISPOSITIF DE RÉGULATION D'ÉQUIPE

    Restaurer le lien et la coopération dans le «travailler ensemble»

    Les modalités d’intervention proposées, combinant apports théoriques et récits de problématiques d’équipe, permettent aux participants de développer leurs capacités à comprendre et à analyser les situations professionnelles conflictuelles afin de les dépasser et  restaurer une véritable dynamique de travail optimale et pérenne. 
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  • DISPOSITIF D'ACCOMPAGNEMENT A LA FONCTION D'ENCADREMENT

    Tenir et soutenir une position et un positionnement de cadre.

    Acteurs de la mise en œuvre de l’action sociale, médico-sociale et sanitaire, les cadres sont de plus en plus amenés à faire face à différents niveaux de complexité dans le management.
    La démarche initiée dans ce dispositif permet, au travers de l’analyse de situations nourrie d’apports théoriques emprunts du management, d’ouvrir les voies à différentes possibilités en termes de conduites à tenir face aux enjeux contextuels. 
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  • DISPOSITIF D'INTERVISION

    Le travail d’équipe et en équipe : un levier à l’accompagnement des personnes
    Dispositif de groupe, sous tendu par une approche systémique, le travail d’équipe et en équipe utilise le collectif institutionnel, fonctionnel, organisationnel et interactionnel, pour amener les professionnels à penser leurs pratiques dans une cohérence d’ensemble et ce, en référence aux missions qui leur sont confiées.
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  • DISPOSITIF DE PREVENTION TERTIAIRE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    Prévenir et/ou accompagner la souffrance au travail
    La démarche proposée s'articule autour de temps collectifs et d'accompagnements individuels qui permet d'identifier les situations problèmes et la proposition de plan d'actions pour faire en sorte que l'état de santé des salariés ne se détériore pas. La prévention tertiaire est axée sur les conséquences, elle prend en charge les salariés fragilisés, avec la mise en place de soutien psychologique, de mesures de protection. Il s'agit d'un accompagnement qui peut revêtir diverses formes de soutien pour un individu fragilisé par sa situation de travail.

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