L’IRTS Normandie-Caen recrute un(e) Directeur(trice) de la Performance et des Ressources (DPR) en CDI cadre, basé(e) à Hérouville Saint-Clair, avec une prise de fonction prévue le 15 septembre 2026.
Ce poste stratégique s’inscrit dans une dynamique de transformation de l’institut, acteur régional de référence dans la formation des professionnels du travail social.
Contexte du poste
Membre de la Direction Générale, la personne recrutée jouera un rôle central dans l’évolution stratégique et organisationnelle de l’établissement.
Elle participera à la mise en œuvre d’un nouveau projet associatif et du projet d’établissement, tout en assurant la continuité de direction en cas d’absence du Directeur Général.
L’IRTS Normandie-Caen compte environ 80 ETP, un budget de 6 M€, et développe une activité importante de formation tout au long de la vie.
Missions principales
Le poste couvre quatre grands champs d’action :
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La définition et le pilotage de la stratégie globale de l’institut, avec un enjeu de diversification du modèle économique.
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La direction des ressources humaines et des relations sociales, incluant le management des équipes support et l’accompagnement des transformations internes.
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La direction financière, administrative, patrimoniale et des systèmes d’information, avec un fort enjeu de pilotage budgétaire, de gestion et de contrôle.
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La coordination transversale et le reporting auprès de la Direction Générale, des instances de gouvernance et des financeurs.
Profil recherché
Le poste s’adresse à un(e) candidat(e) disposant d’une formation supérieure en gestion, finance ou ressources humaines, de niveau Bac+5 ou équivalent.
Une expérience confirmée d’au moins 7 ans en management, gestion financière et RH est attendue, idéalement dans le secteur public, associatif ou de la formation.
Les compétences recherchées incluent la maîtrise des outils de gestion, la capacité d’analyse, le leadership, la rigueur et l’adaptabilité.
Conditions et candidature
Le poste est proposé en CDI cadre, avec une rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966, en fonction du profil et de l’expérience.
Les candidatures sont à envoyer par mail à , avec CV, lettre de motivation et conception de la fonction.
La date limite de candidature est fixée au 5 juin 2026.
