En quoi consiste cet index ?

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises et associations d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index d’égalité femmes-hommes.

Noté sur 100, cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :

• l’écart de rémunération femmes-hommes
• l’écart de répartition des augmentations individuelles
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• la présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’association

Les entreprises et associations doivent, au minimum, atteindre 75. Dans le cas d’une note inférieure, elles doivent entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières.