Mettre en place une démarche RSE efficace- INTER et INTRA

À qui s’adresse cette formation ?

Public

Cadres, managers, responsables RH, QVT, QSE ou RSE, acteurs de l’action sociale et médico-sociale, ainsi que toute personne initiant une démarche RSE ou développement durable dans son organisation.

Prérequis

Aucun

Objectifs

• Comprendre les étapes clés d’une démarche RSE.
• Identifier et cartographier les parties prenantes.
• Diagnostiquer rapidement les enjeux majeurs.
• Définir un plan d’action RSE opérationnel.
• Connaître les outils de suivi, d’évaluation et de valorisation.

Contenus

Structure de la démarche RSE

• Introduction : motivation, bénéfices, cadre légal (ISO 26000, CSRD, Loi Pacte).
• Étapes clés : désignation d’un responsable, mobilisation des parties prenantes.
• Atelier : cartographie des acteurs.
• Diagnostic : outils SWOT, matrice de matérialité, enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance

Construire et valoriser la démarche

• Élaboration du plan d’action : engagements, objectifs SMART, indicateurs de suivi.
• Atelier : mini-plan d’action collectif.
• Déploiement et pilotage : suivi, adaptation dans le temps. Valorisation : communication, labels, impact employeur.
• Clôture : mutualisation et transposition des pistes concrètes.

Modalités et méthodes pédagogiques

• En présentiel
• Apports théoriques, conceptuels et méthodologiques
• Études de cas concrets
• Ateliers pratiques et collaboratifs
• Échanges d’expériences et co-construction

Modalités d’évaluation

Évaluation des acquis du stagiaire
Chaque participant réalisera une auto-évaluation afin de se représenter les acquis de la formation suivie.
Évaluation de la formation
Au terme de la formation, chaque participant complétera un questionnaire de satisfaction afin d’évaluer la qualité de la formation suivie.