Éléments contextuels

Le tuteur accueille et guide le salarié en contrat ou en période de professionnalisation et l’apprenant en stage et en formation.

Tout au long du parcours de formation en alternance, il contribue à la réussite du stagiaire et participe à l’acquisition de compétences. Suivis dans l’ordre, les trois premiers modules présentent un parcours évolutif allant d’une fonction tutorale de proximité vers une fonction de management de site qualifiant.

Le maître d’apprentissage accompagne l’apprenti vers la certification.

A qui s’adresse cette formation ?

Objectifs

• Accompagner et organiser un parcours formatif dans les établissements
• Professionnaliser la fonction de tuteur
• Placer le tuteur dans une posture d’encadrant
• Permettre au tuteur d’accompagner le tutoré dans la construction de son identité professionnelle

Contenus

Module 1 (obligatoire) : Tuteur de proximité

Les bases (40h)

• Préparer l’accueil d’un stagiaire et organiser son accompagnement
• Formaliser sa propre pratique

Module 2 : Tuteur de proximité

Approfondissement (40h)

• Renforcer les fondamentaux de sa posture et comprendre les différents tutorats
• Comprendre le processus d’alternance et s’approprier les référentiels
• Inscrire sa pratique dans une dimension partenariale avec l’IRTS et les organismes de certification

Module 3 : Tuteur Référent (40h)

• Développer des compétences managériales, pédagogiques et organisationnelles
• Organiser le tutorat et accueillir de nouveaux salariés au sein de son établissement

Module spécifique :

Maître d’apprentissage (40h)

• Se situer dans la sphère formative et qualifiante de l’alternance et de l’apprentissage
• Co-construire le parcours professionnel, accompagner et soutenir l’apprenti vers la qualification

Modalités pédagogiques

• Présentiel et distanciel
• Apports conceptuels
• Réflexion sur sa pratique professionnelle
• Construction d’outils méthodologiques

Modalités d’évaluation

• Selon les modules, présentation orale d’un écrit traitant d’une situation pratique